Вопрос № 169444 от 14.09.2022 11:24
Елена Римская

Командообразующие меропритятие на выходные

С ответом
  
Добрый день. Предприятие организовывает тренинг/тимбилдинг/командообразующее мероприятие для сотрудников компании. Есть приглащшенные гости( наши покупатели товара, представители клиентов). Мероприятие имеет своей целью - командообразование. И затягивается оно на 2 дня, которые выпадают на выходные дни суббота и воскресенье. Нужно ли проводить эти выходные дни работникам как "работа в выходной/праздничный день" , с учетом того, что не все сотрудники готовы и могут присутсвовать на мероприяти?. Если это работа в выходной день - то соответствующая двойная оплата?

Ответ:
Полагаем, что если работодатель обяжет работников присутствовать на проводимом мероприятии, это будет подпадать под правила о привлечении работников к работе в выходные дни.

Правовое обоснование:
Статья 106 Трудового кодекса РФ предусматривает, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.